最近の「ゆとり世代」への反応が少し変わってきたように思う。見直されてきている感じだ。
今から書くのは厳密な調査をしたわけでもないし、資料や元となるデータを検証したわけでもないので、たんなる僕の戯言に過ぎない。それに一人一人の個々の話としてではなくざっくりと世代という捉え方で見ていること自体、無理があることは承知だ。ただ、長年、処理しきれないほどの多くの情報を頭の中に流し込んできて、それらが少しずつつながって今の考えが生まれてきているのは確かだ。
昨年までは「ゆとり世代」は社会に出ても何にもできないとひどい言われ方をしてきた。そのことでずいぶん辛い思いをしてきた人たちもいる。でも、最近「ゆとり世代」たたきをする人が少なくなってきた。だから、あえて僕が今になってこんなことを言う必要もないかなっていう気もするけれど、でも触れておきたい。たぶん、自分のためにまとめておきたい。
これは「ゆとり世代」の人たちへのラブレターです。
「ゆとり教育」では試行錯誤する時間を確保され、結果が出なくても結果を導こうと努力することを学んできている。また、画一的な問題ではなくそれぞれの学習状況に合わせた問題に取り組むことだって行われた。総合的な学習においては、自分が問題を思ったことを課題として追求し情報を集め再構築して発信するという思考活動を充分に行ってきている。ただし、一部の地域ではゆとりとして生まれた時間を受験対策に充ててしまったという学校も存在したようだ。
つまり、自分にとって価値のあるものなのかどうか見極めて、あると認められたらとことんのめり込んでいく。結果ではなく過程を重視する。これが「ゆとり世代」の姿だと考えている。
よく「我慢強くない」や「我がまま」だと言われていたけれど、それは「仕事」ではなく「仕事のやり方」に魅力がなかったからではないだろうか。やり方を押しつけられたりすぐに結果ばかりを求められていたからではないだろうか。彼らは失敗しながら試行錯誤してよりよいものを追求していくことのできる場で力を発揮できるのだ。
「ゆとり世代」を叩いたのはすぐ上の先輩に当たる30前後の世代だろう。40前後の世代はちょっと離れたところから見守る立場ではなかっただろうか。
30前後の世代。バブルの経験もなく非常に厳しい状況での仕事をしてきた人たちだ。おまけに世間ではニートやフリーター叩きが行われていたころに求人倍率の低い難関を突破して就職している。仕事内容が苦しくてもつまらなくてもありついた仕事に我慢してかじりついてきた。「ゆとり世代」が甘えているように見えて当然なのかも知れない。
そうした世代間のギャップが「ゆとり世代」叩きに動いてしまったように思う。
でも、効率良く結果だけを求められる集団よりも、試行錯誤を繰り返し結果よりも過程を重視する集団の方が将来性、発展性があるということはすでにいくつも研究されている。だいたい「ゆとり教育」が導入された時点でそれを狙っていた。当時、詰め込み教育に対する反省がされ落ちこぼれをなくそうと叫ばれ、物覚えがよくて言うことをよく聞ける子ではなく新しいものにチャレンジし発展性のある子を育てなければ日本の存亡にかかわると言われていたのだ。だから、「ゆとり世代」が2,3年して仕事をある程度任されるようになることには状況はもっと変わっていると思う。職場の雰囲気自体が変わってくると思う。逆に極端な話「ゆとり世代」が逃げ出していくような組織は先が知れていると思っていた方がいいかも知れない。「ゆとり世代」が生き生きしている組織(上の世代もきっとそれに呼応することはできると思う)は発展性があって仕事していて「面白い」と本当に思えるのではないだろうか。
だから僕は思うのだ。「ゆとり世代」が上の世代を巻き込みながら活躍していく姿をどうしても見たいのだ。
さて、話を具体的に分かりやすくするために子供のいる家庭の中の例えば
運動会の徒競走について
「一番になれよ」とか「一番でがんばったな」なのか。
それとも
「一番になるために毎日一度は走っておけよ」とか「二番だったけれど毎日走ってがんばったよな」なのか。
どちらの声掛けをするか。
テストで間違えた時
「間違えは間違え」と切り捨てるか
「ここが違ってたんだ」と原因をみつけるか
結果を求めるか過程を求めるか・・・・。
そこには大きな違いが出てくる。
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by musapoo-world
| 2014-05-23 16:20
| 日々の生活